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Downsizing

El downsizing es una técnica que intenta llevar a las empresas a su tamaño óptimo reduciendo su personal. Permite disminuir costos y lograr organizaciones más flexibles.

Sin embargo, muchas veces está asociado con despidos o desplazamientos y por lo tanto afecta a la vida de los individuos. Está también asociado con los conceptos de rightsizing (tamaño correcto) y rethinking (repensar la empresa).

Tipos de downsizing

Existen básicamente dos tipos:
  • Reactivo: Es cuando se hace como respuesta a un cambio y sin haber hecho una planificación, por lo que suele tener impacto negativo dentro de la organización.
  • Proactivo o estratégico: Es cuando se lleva a cabo mediante una planificación, adelantándose a cambios eventuales.

Ventajas del downsizing

  • Disminución de costos.
  • Organizaciones más flexibles.

Desventajas del downsizing

  • Aumento del desempleo.
  • Pérdida del sentido de pertenencia dentro de la organización.


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